To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy. Takie są aktualne świadczenia

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy. 

Co trzeba wiedzieć o aktualnych świadczeniach? Czytaj na kolejnych slajdach naszej galerii.
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy. Co trzeba wiedzieć o aktualnych świadczeniach? Czytaj na kolejnych slajdach naszej galerii. Pixabay
Udostępnij:
Pracownikowi, który doznał uszczerbku na zdrowiu na skutek wypadku przy pracy, należą się świadczenia wynikające z Ustawy z 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz z kodeksu pracy.

Zobacz wideo: Rynek pracy odporny na pandemię

Z tytułu wspomnianej ustawy należy się zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Zasiłek jest wypłacany maksymalnie przez 182 dni.

To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy - lista

Gdy po tym czasie chory nadal nie jest w stanie podjąć pracy zawodowej, przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne, również w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Może je pobierać przez dwanaście miesięcy. Szczegóły dotyczące świadczeń dla pracowników po wypadkach na kolejnych slajdach naszej galerii.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego?Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Materiał oryginalny: To się należy pracownikowi za wypadek przy pracy. Takie są aktualne świadczenia - Gazeta Pomorska

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie